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  1. Notre secteur
    1. Définition de l'aménagement forestier Nouveautébottes WP D de femme Tempest moto Dainese Lady tCrsBhQdxo
    2. Chaîne d'approvisionnement
      du bois
    3. Saisonnalité GREASY 1460 MARTENS 1460 DR MARTENS DR GREASY kXZiuP
    4. Perspectives sectorielles
    5. Professions en demande GREASY 1460 MARTENS 1460 DR MARTENS DR GREASY kXZiuP
    6. Offres d'emploi en ligne GREASY 1460 MARTENS 1460 DR MARTENS DR GREASY kXZiuP
  2. Reconnaissance professionnelle et formation continue
    1. Apprentissage en milieu de travail
    2. GREASY 1460 MARTENS 1460 DR MARTENS DR GREASY kXZiuP
    3. Formation de compagnons
    4. Reconnaissance des compétences
    5. Normes professionnelles
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    6. Gestion des ressources humaines
    7. Formation continue du CSMOAF GREASY 1460 MARTENS 1460 DR MARTENS DR GREASY kXZiuP
    8. Formations des partenaires GREASY 1460 MARTENS 1460 DR MARTENS DR GREASY kXZiuP
  3. Éducation et
    carrières
    1. Métiers de l'aménagement forestier
    2. GREASY 1460 MARTENS 1460 DR MARTENS DR GREASY kXZiuP Mythes du travail en forêt
    3. Sans Cher Boutique Pas lacetChaussures Vente Livraison uOkXPZiTPochette sur les métiers
    4. Formation scolaire
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    5. Établissements d'enseignement
    6. Viens vivre la forêt
    7. Liens éducatifs
  4. AIRBORNE CORCORAN US Military Leather boots Army JTK3Fcl1
  5. Fiscalité
    1. Carnet des dépenses
      du travailleur forestier
    2. Beige Lollipops Optimale Boots Voila Bottines Cuir Bottes PmnwyvN80O
    3. Formulaire État des
      dépenses d'emploi
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  1. Abatteur manuel
  2. Ouvrier sylvicole
  3. Opérateur de machines
    en récolte du bois
  4. Opérateur de machines
    en voirie forestière
  5. Technicien forestier
  6. GREASY 1460 MARTENS 1460 DR MARTENS DR GREASY kXZiuP
  7. Technologue forestier
  8. Ingénieur forestier
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GREASY 1460 MARTENS 1460 DR MARTENS DR GREASY kXZiuP Nouvelles

Formation offerte en webdiffusion

Les objectifs de la formation:

- Comprendre l'évolution du savoir-être en entreprise

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- Sensibiliser son équipe pour accroître le sentiment d'appartenance

- Ajuster ses comportements quotidiens avec des astuces simples et efficaces

- Développer ses façons de faire pour respecter davantage ses collègues

- Encourager leurs efforts tout en sachant se faire respecter

3,25 heures reconnues par le CRHA (Ordre des conseillers en ressources humaines agréés)GREASY 1460 MARTENS 1460 DR MARTENS DR GREASY kXZiuP

Coût:

- 95$ plus taxes

Inscription:

https://www.eventbrite.ca/e/inscription-formation-continue-savoir-etre-un-defi-au-quotidien-58663597399

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Une fois votre paiement effectué sur Eventbrite, un courriel vous sera envoyé avec un hyperlien et une procédure pour vous brancher à la webdiffusion.Notez qu’il faut prévoir un délai de 24 à 48 heures pour la réception du courriel.

Pour visualiser l'invitation,cliquer ici

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Avis de nomination de la directrice générale du CSMOAF

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Les coprésidents du Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier sont heureux d’annoncer la nomination de Mme Sylvie Gaumond au poste de directrice générale.

Mme Gaumond se démarque par son optimisme et sa volonté d’en apprendre toujours plus sur le secteur forestier. Conseillère d’orientation de formation, elle a à cœur la reconnaissance et le développement des compétences de la main-d’œuvre. Étant très à l’écoute des gens, elle souhaite travailler en concertation avec tous les acteurs du milieu, dans une même direction pour répondre aux enjeux du secteur et aux besoins des travailleurs.

Elle succède à ce poste à Mme Annie Beaupré, qui relève de nouveaux défis à la Fédération québécoise des coopératives forestières.

Les coprésidents du CSMOAF

François Gallant, coprésident syndicalGREASY 1460 MARTENS 1460 DR MARTENS DR GREASY kXZiuP
Marc Beaudoin, coprésident patronal

Le CSMOAF est un organisme de concertation à la fois unique et neutre qui donne l’heure juste sur les réalités forestières qui touchent la main-d’œuvre forestière du Québec et cherche à trouver des solutions concrètes aux problématiques qui affectent le secteur.Nouveau boots Bottines Mr Newfeel et homme SARENZA produit c34ALq5jR

Offre d'emploi au CSMOAF

Le CSMOAF est à la recherche d'une personne pour combler un poste de chargé de projet et se joindre à une équipe dynamique!

Vous avez un baccalauréat en aménagement et environnement forestiers, en opérations forestières ou dans toute autre discipline pertinente avec une bonne connaissance du secteur forestier?

Vous souhaitez participer activement au développement des compétences de la main-d'oeuvre en aménagement forestier?

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Consulter maintenant l'offre d'emploi >>

Vous avez jusqu'au 4 mars 2019 pour transmette votre candidature àMme Sylvie Gaumond, directrice générale.

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Formations offertes au CSMOAF

Pour consulter la liste des formations offertes aux membres du CSMOAF, cliquer ici >>

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Diagnostic sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie québécoise de l'aménagement forestier

Le diagnostic sectoriel de main-d'oeuvre 2015-2016 présente un portrait complet du secteur de l'aménagement forestier à la suite de l'entrée en vigueur du régime forestier, le 1er avril 2013. Il s'agit d'un outil de référence en matière de main-d'oeuvre dans le secteur forestier.

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Consulter le résumé >>

Consulter le rapport complet >>

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Enquête sur les coûts assumés par les travailleurs manuels

L’amélioration des conditions de travail est une préoccupation constante dans le secteur de
l’aménagement forestier. Le CSMOAF a donc voulu documenter les coûts assumés par les travailleurs manuels (débroussailleurs et abatteurs manuels) pour aider le secteur à trouver des solutions à l’attraction et la rétention de cette main-d’oeuvre.

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Consulter l'enquête >>

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Nouvelle capsule pour promouvoir le service de reconnaissance des compétences des opérateurs

Lors de son colloque annuel, le CSMOAF a procédé au lancement de sa nouvelle capsule visant à promouvoir le service de RCMO auprès des opérateurs en récolte du bois et en voirie forestière.

Allez la consulter sans plus tarder!

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Une forêt de possibilités

Le CSMOAF est un fier partenaire du Collectif pour une forêt durable, qui regroupe des ambassadeurs enracinés dans leur milieu – des gens qui ont à cœur le développement durable des forêts québécoises. Cliquez pour en savoir plus >>

Formation en GRH adaptée au secteur forestierGREASY 1460 MARTENS 1460 DR MARTENS DR GREASY kXZiuP

En collaboration avec le Cégep Limoilou et la firme spécialisée M3i-Supervision, le CSMOAF offre au personnel de gestion et de supervision des entreprises forestières du Québec une formation développée sur mesure pour le secteur forestier!

Les participants sont unanimes pour dire que la formation leur a permis de :
 "Prendre du recul pour mieux intervenir et interagir"
 "Être plus positif dans les échanges"
 "Être plus à l’écoute"
 "Donner plus de rétroactions et d’encouragements"à hautes Casual Homme Martin en Botte moto cuir lacets vnmN80w
 "Adapter les approches selon les personnalités"

Ne tardez plus pour inscrire vos travailleurs à cette formation unique dans le secteur!

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À surveiller

Formulaire de préinscription en ligne

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Vous êtes intéressés par l'une des formations offertes par le CSMOAF? Vous souhaitez réserver une place ou simplement obtenir plus d'informations? N'hésitez pas à remplir le formulaire de préinscription en ligne!

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Formations disponibles :

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Formation continue du CSMOAF

Le CSMOAF est un organisme admissible au programme de soutien aux promoteurs collectifs du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’oeuvre (FDRCMO). Il peut ainsi adresser des demandes de financement pour la réalisation de projets pouvant répondre aux besoins de développement des compétences de la main-d’œuvre de son secteur.

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Normes professionnelles

Pour être en mesure d’attester officiellement qu’un travailleur est compétent dans un métier ou pour lui fournir la formation requise, il faut d’abord identifier toutes les compétences, les tâches et les connaissances nécessaires pour bien exercer ce métier. C'est le rôle de la norme professionnelle, qui constitue le cadre de référence pour l'ensemble d'un secteur pour définir un métier visé.

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